Welzijn op het werk, een rode draad voor iedereen

Wij willen zoveel mogelijk spelers gelukkig maken. Als we daarin slagen, is dat ook te danken aan al onze medewerkers op wie wij elke dag kunnen rekenen. En het is door te zorgen voor hun gezondheid en welzijn dat we dit kunnen bereiken. Ons welzijnsbeleid bestrijkt verschillende thema's: uiteraard doen we aan preventie op het gebied van lichamelijke en geestelijke gezondheid maar ook andere aspecten houden we in de gaten, zoals ergonomie of het zorgen voor een aangename en motiverende werkomgeving. 

Voor ons gaat het erom welzijn op het werk te combineren met kunde, kennis en ervaring, in een cultuur van open dialoog en voortdurende feedback.  

Om onze spelers nog beter te helpen en onze interne samenwerking voortdurend te verbeten, maken we werk van een aantal initiatieven die kaderen in het ontwikkelen van een veerkrachtige bedrijfscultuur, die de open dialoog faciliteren, die transversaal teamwork bevorderen en die autonoom werk ondersteunen.

Al deze acties worden ook gecombineerd met een diversiteitsbeleid op het werk dat openheid en hoffelijkheid in onze onderlinge verstandhoudingen bevordert. 

Flexibiliteit en autonomie zijn sleutelwoorden voor de werknemers van de Nationale Loterij. Zo is er de mogelijkheid om hybride te werken en met een vlottend uurrooster.

Al onze medewerkers zijn zich bewust van de klimaatuitdagingen en wij werken aan een drastische vermindering van onze CO₂-uitstoot via ons bedrijfswagenpark. 

Voor haar vloot zet de Nationale Loterij in op verdere vergroening door een ruimere keuze elektrische en plug-in hybride modellen toe te laten in haar Car Policy.  Daarnaast blijven we de bestuurders verder sensibiliseren bij het maken van hun keuze om zo de federale doelstellingen van 2026 te behalen. 

Wij moedigen het gebruik van fietsen sterk aan. Zo stellen we bedrijfsfietsen ter beschikking voor korte verplaatsingen tussen onze werkplekken in Brussel.  

Duurzaamheid vormt de kern van ons handelen en wij zetten ons in voor groenere mobiliteit. Wij zijn er van overtuigd dat die houding de levenskwaliteit van onze medewerkers zal verbeteren. Omdat we minder tijd in de file doorbrengen, meer bewegen of gewoon: elke dag met meer enthousiasme naar het werk komen.