jobs-100-days-header-m.jpg jobs-100-days-header-d.jpg

Hoe ziet mijn inwerkperiode als nieuwe medewerker eruit?

Nieuw bij de Nationale Loterij? We laten je niet aan je lot over.

Ga je bij de Nationale Loterij aan de slag, dan krijg je meteen een peter of meter toegewezen. Hij of zij is jouw eerste aanspreekpunt binnen het bedrijf.

Vooral de inwerkperiode van je carrière bij ons, is je peter of meter onmisbaar. Je kan erbij terecht met al je vragen. Je wordt voorgesteld aan je collega’s en hij of zij zorgt ervoor dat je je plaats vindt binnen de groep. We zijn immers met veel, hier bij de Nationale Loterij. Heb je ’t gevoel dat er heel veel op je afkomt als nieuwkomer? Geen paniek. Peter- of meterlief maakt je wegwijs door allerlei nieuwe info: procedures, het gebouw, informatica-systemen…

Wat staat er de eerste dagen en maanden op het programma?

Je eerste dag start met een onthaalsessie door HR: live als het kan, virtueel als het moet. Dan regelen we samen alle administratie en krijg je meer info over bijvoorbeeld je verzekeringen en de flexibele manier waarop je een deel van je verloningspakket kunt samenstellen (cafetariaplan). Daarna volgt de kennismaking met je meter of peter en maken we je wegwijs in je nieuwe werkomgeving:

  • Afhankelijk van je functie en voorwaarden ontvang je je pc, badge, bedrijfswagen etc.
  • Je krijgt een rondleiding in onze kantoren
  • Je maakt kennis met je collega’s en teamverantwoordelijke

Na één maand mag je ook eens proeven van de praktijk en live kennismaken met onze spelers en bezoekers. Want dan mag je zelf 3 dagen meedraaien in een van onze Lottery Shops.

Ben je twee maanden aan boord? Dan staan er weer enkele activiteiten op het programma! Je mag deelnemen aan enkele interne infosessies, woont een live trekking bij én krijgt een opleiding on the job in een van onze verkooppunten.

Elke nieuwe werknemer ontvangt bij zijn indiensttreding een informatiesessie over verantwoord spel en het informatiebeveiligingsbeleid bij de Nationale Loterij. Op het intranet is een digitale encyclopedie over deze onderwerpen beschikbaar, inclusief enkele verplichte online leermodules en een kennistoets. In de loop van het jaar worden continu bewustmakingsberichten en/of oefeningen aan het personeel aangeboden.